A lo largo de nuestra vida es normal que nos sometamos a varios tests psicométricos: en el colegio, en el proceso de selección de una empresa, para determinadas oposiciones, etc. Se trata, por tanto, de una herramienta que se lleva utilizado en psicología desde hace décadas y, pese a que no están exentas de polémica, siguen siendo muy útiles a los profesionales que las usan en muchas circunstancias y contextos. Rosario Martínez Arias, catedrática de psicometría en la Universidad Complutense de Madrid y miembro de la Academia de Psicología de España, nos cuenta por qué siguen siendo tan importantes para los psicólogos.
¿En qué consiste un test psicométrico?
Según la definición de presentada en los Standards for Educational and Psychological Tests, “un test es un instrumento evaluativo o procedimiento sistemático con el que se obtiene una muestra de la conducta de los examinados en un dominio especificado y posteriormente es evaluada y puntuada usando un procedimiento estandarizado”. De esta definición, Rosario quiere destacar las palabras ‘sistemático, muestra y estandarizado’, que es lo que diferencia los test de otras formas de recogida de datos. Y es que, si algo caracteriza a los tests es que son “uniformes, igual para todos y no depende de la persona que aplica el test”.
Además,